تحقیق عوامل بی انگیزه گی دانشجویان

لینک پایین توضیحات

فرمت word  قابل ویرایش پرینت

تعداد صفحات: 16

عوامل انگیزگی دانشجویان ونامو فق بودن آن کار یابی واشتغال:

جذب فارغ التحصیلان دانشگاهها مراکز عالی کشور بازار کار منوط داشتن توانائیها ویژگیهایی است که بخشی آنهــا میبایست طول دوران تحصیل دانشگاه ایجاد گردد. نظر میرسد عدم تناسب بین فرایندها مواد تحصیلی موجود دانشگاهها مهارتها توانائیهای نیاز بازار کار، مهمترین عامل انگیزگی دانشجویان موفق نبـــودن فارغ التحصیلان کاریابی اشتغال است. علاوه این مورد، برخی عوامل بیــــرونی که خارج حوزه فعالیت کنترل نظام عالی است انگیزگی دانشجویانو اشتغــــال فارغ التحصیلان تاثیر بسزایی دارند. این چالشها فرصتهای نظام عالی تامین نیازهای مهارتی نیروی انسانی نیاز بازار کار دو بعد عوامــــل بیرونی درونی بحث بررسی قرار میگیرد. عوامل درونی، فرایندها راهبردهایی هستند که نظام عالی کــــار گرفته میشوند طور مستقیم غیرمستقیم مقوله اشتغال کاریابی فارغ التحصیلان ارتباط دارند. مهمترین این عوامل عبارتند از: ۱ - عدم تناسب بین ظرفیت فعلی پذیرش دانشجو دانشگاه نیازهای آتی بازار کار.

۲ - عدم تناسب بین محتوای مهارتهای شغلی.

۳ - عدم توفیق دانشگاهها ایجاد تقویت روحیه علمی انگیزه خدمت رسانی جامعه دانشجویان.

۴ - مشخص نبودن حداقل قابلیتهای علمی عملی فارغ التحصیل شدن.

۵ - عدم آشنایی اعضای هیات علمی فرایند نحوه انجام امور واحدهای تولیدی خدماتی مرتبط تحصیلی فارغ التحصیلان.

۶ - فقدان زمینه مناسب آموزشهای علمی کاربردی.

۷ - ناکارآمدی اعضای هیات علمی تربیت نیروی کار متخصص نیاز جامعه.

۸ - مطرح نبودن مسائل علمی پژوهشی اولویت اول دانشگاهها.

عوامل بیرونی شامل کلیه مواردی میشوند که اشتغال فارغ التحصیلان طور مستقیم غیرمستقیم تاثیر گذاشته مانع جذب آنها بازار کار میگردند. این عوامل عبارتند از:

۱ - رواج نیافتن مشخص نبودن فرهنگ کاریابی

۲ - عدم توسعه بنگاههای کاریابی خصوصی

۳ - عدم توسعه کانونهای فارغ التحصیلان ناکارآمدی آنها کاریابی هدایت شغلی

۴ - تعدد متقاضیان رقابت شدید کسب مشاغل موجود

۵ - رواج نیافتن فرهنگ کارآفرینی کم بودن تعداد کارآفرینان

۶ - وجود مشکلات اجرایی پیاده کردن سیاستها برنامه کلان اشتغال. عوامل درونی عوامل درونی فرایندها راهبردهایی هستند که نظام عالی کار گرفته میشوند طور مستقیم غیرمستقیم مقوله اشتغال کاریابی فارغ التحصیلان ارتباط دارند. مهمتریـن عوامل درونی زیر ذکر شده اند: ۱ - عدم تناسب بین ظرفیت فعلی پذیرش دانشجو دانشگاهها نیازهای آتی بازار کار: براساس مطالعات انجام گرفته جمعیت جوان فعال کشور سال ۱۴۰۰ بالغ ۶۱ میلیون نفر میشود عبارتی ۲/۵درصد رشد خواهد داشت. سطح اشتغال باید رشدی معادل ۲/۵درصد سال داشته باشد وضعیت فعلی حفظ شود. یعنی سال ۱۴۰۰ ایران باید ۲۹ میلیون فرصت شغلی ایجاد شود. براساس باتوجه اهمیت موضوع، دولت تدابیری اتخاذ کرده است. مثال، برنامه سوم توسعه ایجاد حدود چهارمیلیون فرصت شغلی پیش بینی شده است. اما نکته که اینجا نظر است عدم تناسب بین تعداد فرصتهای شغلی تخصصی ایجاد شده جامعه تعداد فــــارغ التحصیلان است. ایران فقدان ارتباط نزدیک بین دانشگاهها بخشهای مختلف جامعه موجب شده است که بین ظرفیت پذیرش دانشجو تقاضای بازار نیروی متخصص تناسب وجود نداشته باشد که علت آن عدم هماهنگی انسجام تصمیم گیری بین نظام عالی سایر بخشهای جامعه به